详细介绍
中职生求职心态的剖析及调适（案例分析）
一、 中职生的求职心态
（一） 信心不足，缺乏主动
每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长。”所以每个毕业生对自己和自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么，要对自己有信心。那么企业才会对你有信心。
案例：毕业生小王学习成绩和其他方面条件都不错，在就业的准备期满怀信心。但由于专业冷门等原因，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔，以至于到了招聘单位，只敢怯怯地问人家：“学某某专业的要不要”，其他什么话都不敢讲，最终也没有找到合适的单位。
分析：小王的失败是由于自卑心理在作怪。在择业遭受挫折后，一蹶不振，对自己评价过低，丧失了应有的自信心，择业时缺乏主动争取和利用机遇的心理准备，不敢主动、大胆地与用人单位交谈，也就不能很好地展现自我。越是躲躲闪闪、胆小、畏缩，越不容易获得用人单位的好感。这种心理严重妨碍了一部分毕业生正常的就业竞争，使得那些原本在某些方面比较出色的毕业生也陷入“不战自败”的境遇。老师应多鼓励这样的学生发扬“屡战屡败，屡败屡战，越战越勇”的精神，总有一天会“柳暗花明又一村”的。可多举一些反败为胜的实例鼓舞他们的士气。
（二）自负而失败
案例：毕业生小林口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。
分析：小林的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡、眼高手低的毕业生呢？对这些学生老师应泼一盆冷水，给发热的头脑降降温，让他认清当前的就业形势、自己的劣势、用人单位的需求，重新找准自己的位置。
二、在择业观上存在的误区。
误区一：眼高手低、频繁跳槽
从近几年的招聘中不难看出，不少中专毕业生一毕业就想找份待遇优厚不要太辛苦的工作，存在眼高手低现象，结果是高不成低不就，白白丧失了许多就业机会。企业的发展需要一支稳定的员工队伍，但对于刚出校门没有社会经验的中职毕业生来说，必须从最底层做起，可很多学生不愿意到企业基层去工作，嫌苦怕累怕脏，自视很高，只要有更好的薪水待遇马上跳槽，这让用人单位害怕聘用应届中专毕业生。在这里要提醒大家谨防上当受骗，因为自己没有太多的找工作经验，所以我打电话问了一些出去的同学，我现在把他们的遭遇跟大家讲一下，有一同学到一家大公司面试的时候，由于堵车就去晚了，结果在门口出来几个西装革履的年轻人，就问我同学你是来应聘的是吧，你来晚了，公司的应聘结束了，你到这边来也有应聘的，然后同学想都没想就去了，在那里也看到蛮多的人在那里应聘。同学的警戒心也放低了，后来同学就去应聘了一个职位，跟那应聘的人谈好了，什么时候上班，工资待遇也都谈好了，最后那应聘的人要求我同学把要银行卡的卡号，说是说要把工资打到卡里，同学其实也觉得不对，后来那人说要个复印件也就好了，同学也就把卡给那人去复印，后来那人说还要身份证的复印件，同学也就大意了，没有把别人当外人，也要人帮忙复印。一切都搞好了，同学还美滋滋的等着工作呢，没想到自己已经别骗了，钱也没有了，同学后来去找那公司，那公司的负责人说根本就没有他说的那回事，我同学彻底的崩溃了。因为那卡里有我同学工作了半年攒的3千块钱，就因为觉得那里的工作有点累了想找份好点的工作，结果弄成了这样，其实我无非是想告诉大家，在跳槽再找工作的时候一定要慎重再慎重。千万不要八子还没一撇呢就辞掉工作，如果是这样，你会饥不择食，掉入骗子的陷阱，“骑马找马”才是明智之举。先生存后发展是硬道理。
误区二：轻视体力劳动
轻视体力劳动及对高薪的追求使就业渠道变窄，很多同学不愿意到基层，尤其不愿意倒流水线上工作，嫌工作太累太脏；有的同学嫌企业工资太低。事实上，高薪舒适而又稳定的工作是不存在的，要相信付出才有回报。作为一个中职生应该对自己有一个准确的定位。有时企业会有意将新员工安排在最艰苦的岗位，目的是先磨练他们的意志，考察他们的实战能力，而不少同学一听说是这样的岗位就退却了，这样无疑失去了就业的机会。
误区三：一步到位思想
一次到位思想严重，总想经过一次分配就能找到合适的工作，但在现实生活中并不是人人都能实现的。在市场经济条件下，生存是第一位的，任何层次的毕业生，都要先在社会上立足才能求得发展。也就是说学校跟你找的工作，不一定适合每一个人，因为每个人的想法不同，就拿工资待遇这块来说，有的人觉得拿一千块就足够了，而对于那种有点能力的人来说，是不够的，而恰恰他们这两种人又在一个厂里，这就造成了有的同学说厂家不好，而有的人愿意在那踏实的干的局面。因为那种有点能力的人想找到一个能够发挥自己才能的地方。所有我建议先立足再发展，不要有太多的埋怨。在工作中表现出你的能力，最终会提高你的待遇的。我们常说“是金子在哪里都会发光的。”我们换句话说：你发光了才会被承认是金子，你在发光之前谁知道你是金子？多干少说出成绩是发光的前提。
误区四、地域观念太强
有的同学不愿离开家乡，只肯在家乡附近就业，其它地方就不愿去，嫌人生地不熟。同学们应该树立“好男儿志在四方”的观点，只有敢闯敢干，才会有一片属于你自己的天空。
误区五、强调专业对口
有的同学太强调专业性，其实很多工科的基础有相通的地方，学汽车专业的学生想进汽车厂这可以理解，而目前汽车行业处于下滑的趋势，于是有的同学宁可坐在家里等，也不愿到别的企业。只有打破专业的界限，才能有更广阔的就业空间。
三、不良心态的调适
针对上述存在的不良心态及误区，笔者认为应及时的调适：
1、确定适当的择业目标
一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中处于优势地位。如果使自己跟现实形成很大的落差，那就会降低自己的自信心，很难找到工作。要脚踏实地，不要好高骛远，应届毕业生是属于没有工作经验的一个群体，没有太多的资本挑三捡四，要有务实的从业思想，才能顺利的就业。
2、避免从众心理
毕业生在择业过程中，要从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，而不是在同学中盲目攀比，好象不到一个比别人更好的单位就不能实现自身价值。倒头来，只求得一时的心理平衡，却不利于自身价值的实现和长远发展。很多同学没有长期就业规划，就业目的不明确，难免随波逐流。从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。所以就盲目的应聘，看某某去哪个厂自己就去哪个厂，根本就没有自己的想法。
3、避免理想主义
也就是就业期望过高，导致就业难或错失良机。下面就是一个期望过高导致就业难的例子。
案例：期望值过高
17届毕业生小丁来自仪征月塘，一直未落实工作单位。他本人的择业意向却是：单位地点必须在苏南，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。小丁这种心里在我们当中肯定有，小丁的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。
象小丁这样过分看重单位所在地的毕业生不在少数。根据对我校毕业生的抽样问卷调查，在衡量单位是否符合自己的标准时，有94％的毕业生要选择效益好、工资高的单位，超过80％的毕业生要求单位地处大中城市，愿意到急需人才的边远地区和艰苦行业的毕业生仅占3％。这就是期望过高导致了就业难。有的时候我们应该适当的降低一点自己对用人单位的要求，尤其是在当前的形势下。
4、克服依赖心理
有些毕业生在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系，走后门，这样做的结果恰恰让用人单位对毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活和工作能力差的印象。当今社会，挑战与机遇并存，才能在众多的求职者中脱颖而出。其实假如我是用人单位我就不喜欢那些走后门的人，因为通常在有些人认为那些走后门的人都是没有什么能力的，所以你给人的印象就不好，即使你应聘上了，别人也不会期望你会给厂家创造什么价值。其实有的时候你自信一点，只有在择业之初，就树立自信心，敢于竞争，不需要关系你同样能够证明自己。那样留给人的印象都不同。
5、主动出击，抢抓机遇。
要关注媒体的招聘广告，要多和先就业的同学联系，及时了解就业信息 “天上不会掉馅饼的！”
总之，面对新的形势，新的挑战，就业指导工作任重而道远，我们老师要及时做好学生的就业指导工作，对一些特殊的学生要做细致的心理疏导，让学生以一种积极的心态去迎接新的挑战！
上一页
下一页
上一页：
下一页：
